2010. 1

주 요 업 무 보 고

총   무   과

목        차

□ 일 반 현 황
□ 2009 주요업무 결산
□ 2010 중점 추진방향
□ 2010 주요업무 계획
◦ 신뢰 받는 시정을 위한 대화행정 추진
◦ 제5회 전국동시지방선거 사무 추진
◦ 시정정책 환류를 위한 여론동향 관리
◦ 이․통장 자녀학자금 및 단체보험 가입
◦ 자매결연도시 상호교류 활성화
◦ 활기찬 조직을 위한 인사행정 구현
◦ 상시학습을 통한 전문인력 육성
◦ 행정문화관 효율적 운영 관리
◦ 행정정보공개 확대 운영
◦ 잠자는 기록물 보존․관리시스템 구축
◦ 조직 효율성 제고를 위한 직원 복지향상
◦ 테마별 전문인 양성 아카데미 운영
◦ 종합건강 검진지원 및 휴양시설 운영

일  반  현  황

□ 기  구

					총무과장
					김해복
행정담당			인사담당			서무담당			공무원복지담당					총괄지원담당
양일규			유세환			정하진			김재종					장종석
자치행정역점 및 시책 주요행사 및 의전 동향 및 여론 관리 기관․단체 업무협력			조직 및 정원 관리 인사제도 관리 공무원교육훈련 근무 및 경력 평정			청사방호 및 청소관리 새마을 관련 업무 행정정보공개 업무 기록물 관리			공무원 후생복지 노동조합관리 상록회 운영 구내식당 운영					총괄업무 지원 주요행사 일정조정 방문민원 상담 부속실운영

□ 인  력

구 분	계	5급	6급	7급	8급	9급	기능직	비 고
정 원	32	1	5	8	9	2	6	1(별정)
현 원	27	1	6	9	4	0	6	1(별정)
비 교	△5	0	1	1	△5	△2	0

□ 일선행정조직

◦ 행정구역 : 23개 읍면동(1읍 15면 7동) 334리 140통 1,340반

◦ 이․통장 : 정원 474명/ 현원 471명(남 423명, 여 48명)/ 결원 3(도통 3)

2009 주요업무 결산

	주 요 성 과
◦ 다양한 대화행정을 통한 시민에게 신뢰받는 행정 구축 ◦ 행정문화관 홈페이지 운영등 효과적인 관리 ◦ 적재적소 인사행정과 상시학습 강화로 직무능력 향상 기여 ◦ 활력 있는 공무원 복지서비스 지원

□ 다양한 대화행정을 통한 시민에게 신뢰받는 행정 구축

◦ 연초 시정설명회․주민과의 대화 : 23개 읍면동 / 261명

◦ 직능․자생단체 간담회 개최 : 30회 / 1,047명

◦ 부서별 관련단체․민원인․주민과 간담회 개최 : 수시

◦ 읍면동장 마을 순회 현장 간담회 개최 : 매월 1회 이상

◦ 시민중심의 품격 있는 행사의전 추진

□ 행정문화관 홈페이지 운영 등 효과적인 관리

◦ 문화관 전시자료 수집 : 103점(유관기관 16, 행사 15, 개인 60, 기타 12)

◦ 사이버 행정문화관 개관

- 남원시 홈페이지 “테마별 홈페이지“ 란에 구축 관리

- 전시자료 검색 : 자료에 대한 사진, 이력 설명 등

- 전시관별 소분류 : 해당분야 클릭 후 자료 열람

- 홍보동영상관 : VR 파노라마관, 시정홍보 동영상

◦ 역대 시장․군수 소장자료 기증 전시․보관 : 5종 36점

- 前 시장․군수 재임시절 명패, 앨범, 비디오테이프 등

□ 적재적소 인사행정과 상시학습을 통한 직무역량 강화

◦  인사행정 전개

- 효율적 인력관리 : 결원 118명(결원율 11.4%)

- 가족참여 신규임용식 : 2회 10명

◦ 희망보직제․인사추천제 도입 : 자기소개서 코너 개설 활용

- 개인 능력, 성향, 희망 보직 등을 수시․정기 인사에 반영 : 249명

※ 본인희망 84, 부서장추천 88, 기타 77

◦ 직무능력 강화 및 교육 의무 이수시간 충족을 위한 자체 교육

- 직무능력 향상교육 : 2회 277명(행정법 123명, 논리교육 154명)

- 원어민 영어회화 및 민병철 어학원 전화영어 교육 : 4회 81명

- 공직자 클린행정 교육 : 1회 171명

- “우리말 우리글 바로쓰기” 국어교육 : 1회 189명

- “갈등관리 역량 강화” 교육 : 1회 50명

□ 활력 있는 공무원 복지서비스 지원

◦ 신나게 일하는 행복한 직장 만들기 분위기 조성

- 가족과 함께하는 맞춤형 복지제도 운영

․맞춤형 복지 포인트 : 1,235명/ 760백만원

․단체 보장성 보험 가입 : 1,235명/ 210백만원

※ 보험수혜 77명 259백만원

- 공무원자녀 위탁보육비 지원

․위탁자녀/ 지원액 : 91명 / 113백만원(50개 보육시설)

- 직원 동호회 및 취미클럽 활동지원 : 11개 클럽 12백만원

◦ 건전한 노사문화 정착

- 전국공무원노동조합 : 단체교섭 18차 까지 진행 후 중단

※ 2009. 10. 20 합법적 노조의 지위 상실로 단체교섭 불가

- 상용직노동조합 : 임금교섭 2차 진행

2010 중점 추진 방향

소통과 참여로 열린 행정을 지향하며

	중 점 과 제
◦신뢰받는 열린 행정과, 누수 없는 소통행정 구현 ⇒ 시민을 배려하는 대화와 여론․동향관리로 시민감동 행정 지향 ◦제5회 전국동시지방선거 사무 추진 ⇒ 차질 없는 법정선거업무 수행 및 공명선거문화 정착 ◦시정 정책 환류를 위한 여론․동향 관리 ⇒ 사회적 갈등 예방과 지역사회 안정 도모 ◦ 조직의 활력을 불어넣는 인사 운영 ⇒ 공정하고 투명한 인사운영으로 효율적인 인사행정 실현 ◦ 상시학습을 통한 전문인력 육성 ⇒ 글로벌 인재양성을 위한 자기 주도형 상시학습 운영 ◦ 행정정보공개 확대 운영 ⇒ 행정운영 정보공개로 행정의 투명성과 시민의 알권리 충족 ◦ 직원 후생복지 지원으로 활기찬 직장 분위기 조성 ⇒ 건전한 여가선용과 종합건강 검진비용 지원으로 건강한 직장생활 영위

활기찬 경제 행복한 남원

2010 주요업무 계획

신뢰받는 시정을 위한 대화행정 추진

□ 개   요

◦ 각계각층에 대한 간담과 대화를 통한 시정이해 도모

◦ 시정․사회전반의 문제점 발굴 및 해결방안 모색

◦ 제5회 전국동시지방선거 이후 화합분위기 조성

□ 추진계획

◦ 읍면동 순회 주민과의 대화 개최

- 1～2월중, 각 읍면동 / 대화 및 건의사항 수렴

◦ 주요 사회단체 등 직능단체와의 간담 추진

- NGO, 사회봉사단체 등 시정 연계 단체 찾아가는 간담

- 주요시정 중 쟁점사항 설명 및 이해 촉구

◦ 부서별 관련단체․민원인, 주민 간담회 추진(부서장)

- 관련단체 임직원 초청․방문 간담

- 시정설명 등 이해와 참여분위기 조성을 위한 선도역할 당부

◦ 읍면동장 마을정기 순회 현장 간담

- 관내 주민대상 의견 수렴

- 매월 1회 이상 시정 이슈사업 등 지역 여론 수렴 보고

□ 기대효과

◦ 다양한 계층의 여론수렴으로 시민과 함께하는 시정운영

◦ 시정 주요성과 등에 대한 설명으로 시민의 알권리 충족

제5회 전국동시지방선거 사무 추진

□ 개    요

◦ 2010. 6. 2 전국 동시 지방선거 (8대 동시선거 예정)

※ 광역단체장․의원, 기초단체장․의원, 광역․기초비례대표 의원

교육감, 교육위원

◦ 일정별 법정선거업무 차질 없이 추진

- 예비후보자 등록            ---------------------- 2010. 3. 21~

- 선거인명부 작성            ---------------------- 2010. 5. 14 ~ 5. 18

- 후보자 등록(선거운동개시)   ---------------------- 2010. 5. 18 ~ 5. 19

- 선거인명부 확정            ---------------------- 2010. 5. 26

- 부재자 투표                ---------------------- 2010. 5. 27~ 5. 28

□ 추진계획

◦ 공무원 선거중립 의무 이행을 위한 지속적인 직원 교육실시

◦ 각종 행사․홍보물제작 기획 단계부터 선거법 저촉여부 사전검토

◦ 공명선거 홍보활동 전개 : 지역신문, 현수막, 교육 등

- 사회단체와 연계하여 불법․부정선거방지 분위기 조성

◦ 주민등록 일제정비 : 2010. 4월 ~ 5월

◦ 선거사무종사원 등 인력지원 및 장비 점검 : 2010. 5월

◦ 선거사무 교육 강화(선거담당, 주민등록담당, 전산담당) : 2010. 5월

◦ 선거인 명부 등 법정 선거사무 누수 없이 추진 : 2010. 5월 ～ 6월

◦ 투표소 점검 : 32개 투표구

□ 기대효과

◦ 업무연찬을 통한 차질 없는 선거업무 수행

◦ 불법․부정선거 방지로 공명정대한 선거문화 정착

시정 정책 환류를 위한 여론･동향 관리

□ 개 요

◦ 보고체계 : 일일동향, 주간행사, 연휴동향, 수시 현안보고, 주요여론보고

◦ 주요내용 : 주요행사일정, 주요행사･집회, 현안사업 관련 여론동향

- 시정 전반에 대한 여론동향, 문제점･건의사항, 수범사례

- 지역간 갈등, 집단행동 등 지역사회 불안요인 관련 사항

□ 추진계획

◦ 읍면동 관내 주요행사․여론 파악 : 매주

- 지역 내 주요 행사, 건의사업, 주요 사건․사고 동향

- 모정 간담회나 민원인 상담 등을 통해 주민생활 불편사항 등 수렴

◦ 시 전반 동향 및 여론 종합분석 시정 반영 : 매월

-  주요시책에 대한 지역주민 반응, 지역․집단 이기주의에 의한 갈등 동향

- 언론매체 등에 발표한 내용, 사회안정을 저해하는 불안요인 등

◦ 긴급을 요하는 동향 및 여론 파악 : 수시

- 각종 사건ㆍ사고, 집단민원 및 집회․시위 등

□ 기대효과

◦ 주민들의 바램, 요구, 건의, 불평, 불만사항 등을 사전 파악 시정 반영

⇒ 사회적 갈등 예방과 지역사회 안정 도모

◦ 지역․계층간 다양한 갈등 및 불안요인 등 잠재적 여론 적극 수렴

⇒ 대응책 강구로 집단민원의 사회문제화 사전 예방

◦ 주민들의 생활불편 민원 적극 발굴 해결지원 및 사후관리 강화

⇒ 행정의 신뢰성 제고

이․통장 자녀장학금 및 단체보험가입

□ 개    요

❍ 이․통장 자녀들의 학업여건을 도모하여 지역인재 육성과 사기진작

❍ 단체보험에 가입하여 안정적인 업무수행 기반 마련 및 사기진작 도모

□ 추진계획

❍ 이통장 자녀 장학금

- 자    격 : 이․통장 중․고등학교 신입생 및 재학생 자녀

- 접    수 : 2010. 2월

- 선    발 : 2010. 3월(정원의 15%이내)

- 지    급 : 학기별 이․통장 개인계좌 입금(3월, 9월)

- 예 산 액 : 24,480천원

❍ 단체보험 가입

- 가입대상 : 재직 이․통장 전원(471명)

- 보험기간 : 1년 만기 갱신

- 소요예산 : 28,260천원(1인당 연 60,000원)

- 가입시기 : 2010. 7월

- 예산확보 : 도비보조내시후 추경반영 확보

□ 기대효과

❍ 이․통장의 자녀들의 학업여건 도모 및 지역인재 육성

❍ 단체보험에 가입하여 안정적인 업무수행 기반 마련 및 사기진작 도모

자매결연도시 상호교류 활성화

□ 개    요

◦ 자매결연 자치단체 : 4개 자치단체(밀양시, 아산시, 구로구, 서초구)

◦ 자매결연 읍면동 : 22개소(18읍면동)

◦ 기타 자매결연 : 6개소

- 남이섬, 남원함, (주)우림건설, 경향신문사, 전북대학교, 경희대학교

◦ 주요 교류 내용

- 문화․예술 행사 교류, 농․특산품 판로 개척, 행정업무 상호 정보 교환,        민간단체 상호 교류 추진 등

□ 추진계획

◦ 직거래 남원장터 개설 농․특산품 판매 : 14회

- 서초 장터의 날(매월), 구로구민의 날 등 참여 판매

◦ 문화행사 상호 참여 축하 및 공연

- 춘향제 행사 초청 참여 : 밀양시, 아산시, 서초구, 구로구

- 타 자치단체 행사 참여와 공연(시립국안단 공연)

․ 밀양 아리랑축제, 아산 성웅이순신축제, 서초구민의 날, 구로구민의 날

◦ 산악회 동반 등산 : 남원시․밀양시 산악회 동반 등산

◦ 신규 자매결연 추진 : 목포시, 마산시

◦ 사회단체간 교류활성화 유도 : 평통, JC, 바르게살기, 재향우회등

□ 기대효과

◦ 행정정보 교류를 통한 우수시책 발굴

◦ 농․특산물 우수성 홍보 및 농가소득증대 기여

◦ 문화체육행사 방문 축하공연으로 우리문화 홍보

활기찬 조직을 위한 인사행정 구현

□ 개    요

◦ 일과 성과 중심의 미래지향적인 조직 관리로 경쟁력과 전문성 제고

◦ 공정․투명하고 예측 가능한 인사관리로 인사행정의 신뢰성 확보

□ 추진계획

◦ 승진 및 전보과정의 객관성 및 투명성 확보

- 인사원칙의 준수 : 승진,전보,보직관리기준 철저 이행

- 승진후보자 명부 순위 공개 및 개인별 열람 : 2010. 2월/8월

◦ 근무평정 공정성 확보를 위한 평정자와 피평정자간 “성과면담제”실시

- 성과계획 수립에서 최종평가시까지 성과 목표 수행과정 점검

◦ "사랑의 가족“ 『자기소개서』 코너 지속 활용

- 개인 희망 및 전문분야 인력의 적재적소 배치

◦ 조직의 활력과 업무역량을 높이는 부서장 책임인사 운영 지속 추진

- 인사 드래프트제 및 부서장 의견 최대 반영

◦ 다면평가 방법 개선 ⇒ 인사행정시스템을 통한 객관적 평가

- 실적보다 학연, 지연 등 인기위주의 평가요인 해소

□ 기대효과

◦ 신뢰받는 인사관리로 생산적이고 능률적인 직장분위기 조성

◦ 성실하고 열심히 일하는 공무원이 우대받는 공직풍토 조성

상시학습을 통한 전문인력 육성

□ 개    요

◦ 글로벌 인재양성을 위한 자기 주도형 상시학습 운영

◦ 분야별 전문인력 양성을 위한 전문교육 활성화

□ 추진계획

◦ 직급별 교육의무 이수시간 달성을 목표로 교육 추진

구 분	4~5급	6급이하	기능직
2009년	30시간 이상	60시간 이상	20시간 이상
2010년	40시간 이상	70시간 이상	30시간 이상

◦ 연초 “개인별 자기개발 계획”수립 시행

- 전직원 개인 직무관련 교육․학습 계획 수립

- 다양한 교육기관․교육내용 인정 : 일시적 과다 교육수요 문제 해결

◦ 전직원 학습시간 관리 및 점검 : 6월/12월

◦ 소양과 직무능력강화를 위한 청원교육과 전문인력 양성을 위한

Study Group 운영

- 글로벌 인재양성을 위한 원어민 외국어 강사 초빙 영어 교육

- 논리적이고 효과적인 의사전달 기술 습득을 위한 스피치 교육

□ 기대효과

◦ 집중적이고 체계적인 교육훈련으로 조직의 혁신 역량 강화

◦ 상시학습 강화 및 엄격한 교육실적관리로 교육 효율성 제고

행정문화관 효율적 운영 관리

□ 개    요

◦ 지방행정의 변천 자료를 수집보관하여 새로운 문화 컨텐츠로 변화시키는 계기 마련

◦ 8개 섹터 구성 운영 : 남원의 혼, 얼, 길, 기, 정, 향, 홍보영상관, 해피남원

□ 추진계획

◦ 실과소 행정 장비 및 문서류 수집                 : 2010. 1 ~  6월

◦ 행정동우회, 전직 시장․군수 등을 통한 지속적인 자료수집 : 연중

◦ 행정박물류 전시용 진열장 추가 설치(4대)          : 2010. 1 ~  3월

◦ 우수시설(박물관, 전시관) 벤치마킹 실시            : 년 2회(상, 하반기)

◦ 시 홈페이지 행정문화관 사이트 정비              : 2010. 1 ~  6월

- 사이트 맵 조정(전시물사진 접근경로 등)

◦ 관내학교 현장학습 유도 및 시민대상 관람홍보 실시  : 연중

- 홍보 리플렛 배부, 홈페이지 행정문화관 팝업창 홍보 등

□ 기대효과

◦ 부서별 산재․방치되어 있는 행정자료 수집으로 행정 변천사 재정리를

통한 행정자료 전시 보관

◦ 우수시설 벤치마킹(자료관리, 수집, 홍보기법 연찬)으로 효율적인 행정       문화관 운영 제고

행정정보공개 확대 운영

□ 개    요

◦ 행정운영의 투명성과 시민의 알권리를 보장하는 동시에 시정참여를    촉진하여 깨끗하고 투명한 열린 시정 구현

◦ 근거 :『공공기관의 정보공개에 관한 법률』, 남원시 행정정보공개조례

□ 추진계획

◦ 남원시 행정정보공개조례 시행규칙 제정         : ’10. 1월 ~ 6월

- 정보공개 접수 및 처리, 정보목록 작성․비치, 정보공개심의회 세부운영 사항 등

◦ 행정정보공표 자료 확정 및 게시                : ’10. 1월

- 확정된 공표목록 처리부서 통보(정기적 항목 6, 수시적 항목 8)

- 정기적, 수시적 공표목록 게시 현황 수시점검 : 년 2회(2, 7월)

◦ 국정시책 합동평가대비 평가지표 부서별 점검   : ’10. 1월 ~ 2월

- 평가지표 사전고지 : 공개여부 결정통지소요기간, 이의신청 처리 소요기간 내 처리여부

- 정보공개 처리현황 실시간 모니터링(처리기한 단축, 기간연장 제고 독려)

◦ 시 홈페이지 정보목록 업데이트 실시            : ’10. 1 ~ 12월

- 게시주기 : 매월 초(정보목록 파일 업로드)

◦ 정보공개담당자 역량강화 교육(2회)             : ’10. 6월, 10월

□ 기대효과

◦ 정보공개조례 시행규칙 제정으로 원활한 정보공개 운영 처리 가능

◦ 국정시책 합동평가 정보공개분야 완벽한 대비로 중앙부처 평가시

지자체 인센티브(등급별 지급) 확보 가능

잠자는 기록물 보존․관리시스템 구축

□ 개    요

◦ 업무수행의 과정 및 결과가 등록되지 않은 모든 기록물 사장방지

- 생산의무 기록물 : 조서․연구서 또는 검토서, 회의록, 시청각 기록물      - 기타 주요 기록물 : 간행물, 행정박물(관인류, 상징물, 기념물, 사무집기류 등)

◦ 기록물 관리 체계 : 생산 ⇒ 등록 ⇒ 편철 ⇒ 이관 ⇒ 폐기

※ 관련근거 : 「공공기록물 관리에 관한 법률」제18조(기록물의 등록

분류 편철 등)

□ 추진계획

◦ 주요기록물 등록관리 기본계획 수립 및 시달 : 2010. 1.

◦ 주요기록물 일제정비 기간 설정 운영 : 2010. 3

◦ 주요기록물 등록관리 (실과소, 읍면동) : 연중

◦ 주요기록물 등록 분기별 실적평가 :  2010. 4월, 7월, 11월

- 평가 대상 : 주요기록물 등록 및 보관사항

◦ 우수 실과소, 읍면동 3개부서 선발 시상 : 12월중

※ 기록물 생산 : 업무의 입안단계에서 종결단계까지의 모든 과정 기록물

※ 기록물 등록 : 결재․보고 완료된 기록물, 편집 완성된 시청각물

□ 기대효과

◦ 기록유산의 안전한 보존과 기록정보의 효율적인 활용 제고

◦ 비 전자 기록물 관리 디지털 화 준비를 위한 기반 여건 마련

조직 효율성 제고를 위한 직원 복지향상

□ 목    적

◦ 다양한 복지수요를 효과적으로 충족시켜 조직 효율성 제고

◦ 건전한 노․사문화 정착으로 활기찬 조직 분위기 조성

□ 추진계획

◦ 맞춤형 복지제도 운영 : 2개 부문/ 1,235명/ 1,089백만원

【복지 포인트】- 809백만원

- 배정방법 : 최고 900P(기본 300 + 근속 300 + 가족 300)/ 정무직 800P 일괄 배정

- 수혜항목 : 4개 자율항목(건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화)

- 지급방법 : 수혜항목에 대한 사용금액에 대해 매월 1회 통장 입금

【단체 보장성 보험】- 280백만원

- 보험계약 : 2010. 3. 8일한/ 보험기간 : ‘10. 3. 9 ～ ‘11. 3. 8

- 보장항목 : 사망․장해 최대 1억/ 입원비 최대 1천만원/ 암 확진 최대 1천만원

※ 암 보장항목 추가 가입(‘09년도 미가입)

◦ 공무원 자녀 위탁 보육비 지원 : 129백만원

- 지원대상 : 만5세 이하 공무원 자녀(무기계약직 이상)

- 지원기간 : ‘10. 1 ~ ’10. 12

- 지원금액 : 정부 보육료 지원단가의 50% 지원(단, 공립유치원 전액지원)

◦ 직원화합을 위한 취미클럽 지원 : 11개 클럽 12백만원

◦ 건전한 노․사문화 정착

- 전국공무원노동조합의 합법적 지위 확보 대비 단체교섭 준비

- 상용직노동조합 : 임금교섭 및 단체교섭 추진

□ 기대효과

◦ 복지수요 충족과 건전한 노․사문화 정착을 통해 조직 효율성 제고

BLUE OCEAN 창출을 위한

테마별 전문인 양성 아카데미 운영

직렬에 부합하는 테마별,  현장 중심 교육을 통해 급변하는 행정환경에 능동적으로 대처하는 전문 인재를 양성 BLUE OCEAN 창출하여 市의  경쟁력과 조직 역량 제고

□ 개    요

◦ 기    간 : 2010. 5 ~ 6 (2박3일/4회)

◦ 대    상 : 직렬별 5급 이하 공무원

◦ 과    정 : 4개 분야(문화․관광, 농업․축산, 보건․복지, 도시․디자인)

테 마	직 렬	인 원	비 고
계		120명
문화․관광	행정, 세무	30
농업․축산	농업, 녹지, 환경	30
보건․복지	보건, 사복, 간호	30
도시․디자인	행정, 시설, 공업	30

◦ 운영방법 : 민간 전문 교육기관 위탁

◦ 내    용 : 분야별 선진사례, 현장체험 학습 및 전문가 특강 등

◦ 소요예산 : 40백만원(10백만원×4분야)

□ 추진계획

◦ 운영계획 확정 및 시달 : 2010. 3월

◦ 교육대상자 선정 및 교육프로그램 확정 : 2010. 4월

◦ 아카데미 운영 : 2010. 5 ~ 6

□ 기대효과

◦ 직렬에 맞는 테마별 현장 체험학습으로 교육효과 극대화

◦ 테마별 전문인 양성으로 시의 조직 역량과 경쟁력 제고

◦ 선진사례의 비전과 실천 전략을 분석 우리시에 맞는 BLUE OCEAN 창출

종합건강 검진지원 및 휴양시설 운영

□ 개    요

◦ 최근 공무원의 연이은 과로사와 질병으로 공직사회에 불안감 확산

◦ 건전한 조직관리를 위해 스트레스 해소 및 여가선용 공간 제공 필요

- 휴가 및 휴일을 이용한 가족단위 레저시설 이용 증가 추세

◦ 건강위험요소 조기 발견을 위한 실질적인 건강검진 비용 지원필요

□ 추진계획

◦ 종합 건강검진 비용 지원

- 총 대상 : 880명(무기계약직 이상/ 40세 이상)

※ 2010년도 : 462명(짝수년도)/ 격년제 시행

- 검진항목 : 의무 건강검진 항목 외 특정 암 위주 검진

- 예 산 액 : 120백만원/ 1인당 25만원 지원

◦ 직원 휴양시설 운영

- 이용대상 : 1,235명(무기계약직 이상)

- 예 산 액 : 150백만원/ 5구좌 구입 가능

- 운영방법 : 휴양시설 이용 및 운영 규정 제정(‘10. 1월)

- 업체선정 : 제안 공모를 통해 선정(‘10. 2~3월)

□ 기대효과

◦ 건전한 여가선용으로 창의적이고 건전한 조직문화 창출

◦ 건강 위험 요소 조기 발견과 치료로 안정적 직장생활 영위

◦ 사기진작을 통한 활기찬 직장 분위기 조성